Сопровождение Трудовых Споров

В рамках осуществления своей арбитражной и судебной практики фирма Linkage & Mind занимается оказанием юридических услуг, связанных с сопровождением трудовых споров. У наших специалистов накоплен большой опыт, который касается:

  • правовой консультации по вопросам оптимального разрешения трудовых споров;
  • представления интересов работодателей/работников в досудебном урегулировании различных трудовых споров (как индивидуальных, так и коллективных);
  • исследования доказательственной базы, ее подбора и обоснования;
  • разработки и составления плана мероприятий, необходимых для ведения судебного процесса, и документов правового характера, включая исковые заявления, ходатайства, жалобы, отзывы, соглашения, возражения;
  • участия в судебных заседаниях, проходящих в судах различных инстанций.

Разрешение трудовых споров в Казахстане

В общей сложности выделяют несколько способов, как урегулировать трудовые споры, возникшие между работодателями и работниками. Это касается досудебного или судебного порядка. Между тем, на территории Казахстана с недавних пор обязательным требованием законодательства стал именно досудебный порядок урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Рассмотрением индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке занимается Согласительная комиссия (исключением являются субъекты малого предпринимательства и руководители исполнительного органа юридического лица). Тем временем коллективные трудовые споры подлежат последовательному разрешению – изначально работодателем, а если спор не разрешается, то примирительной комиссией и затем уже трудовым арбитражем.

Когда в досудебном порядке разрешить трудовые споры не удалось, заявитель имеет право обращаться в суд. Разрешаются такие споры по существу в суде первой инстанции. При этом их можно пересматривать в апелляционном/кассационном порядке. Возбуждаются они посредством предъявления в суд иска истцом, а рассматриваются в порядке искового производства.

Исходя из практики, следует отметить, что нередко нарушаются трудовые права и законные интересы и работодателей, и работников. Это может быть умышленная порча имущества работодателя, которое вверено работнику, невыплата или несвоевременная выплата заработной платы либо командировочных, незаконное увольнение работника, незаконное наложение дисциплинарного взыскания, отстранение от работы, отказ в приеме на работу и т.п.

Возникли трудовые споры? С их разрешением всегда готовы помочь юристы фирмы Linkage & Mind! За более детальной информацией или консультацией можете обращаться к нам, выбрав удобный контакт из указанных на сайте.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...